Unión de Uniones, en el marco del encuentro «Europa escucha a la sociedad civil» impulsado por la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, reitera la necesidad de tener en cuenta la especificidad del campo y los factores propios del sector agrario a la hora de diseñar las políticas de empleo.
Unión de Uniones, que fue la única organización agraria que ha participado en el encuentro del pasado viernes, ha señalado el compromiso que el sector agrario y ganadero mantiene con el empleo y ha insistido en que «las políticas deben ayudar y no disuadir a la hora de generar puestos de trabajo».
Así, la organización ha recordado que la mayor parte de las explotaciones en España y Europa están formadas por autónomos y microempresas que combinan su actividad productiva con el resto relacionado con la gestión, por lo que la burocracia representa una barrera muy importante.
En este sentido, ha pedido que se permitan desarrollar modelos simplificados de contratación para campañas cortas, compatibles con plenas garantías laborales pero proporcionados a la capacidad administrativa de pequeñas explotaciones y autónomos agrarios.
«Estamos completamente a favor del cumplimiento de las normas, pero necesitamos unas normas que se adecúen a nuestra realidad, no que nos superen de papeles y de trabas que no generan valor a la explotación», señalan desde la organización.
En la misma línea, se ha trasladado el cumplimiento del salario mínimo, insistiendo que, desde que se ha subido en 2018 en España, los trabajadores agrarios están, en base a los informes oficiales del MAPA sobre salarios, cobrando entre un 10% y un 12% por encima del mínimo legal, en buena medida porque la escasez de mano de obra obliga a mejorar retribuciones para poder cubrir campañas y labores esenciales.
Ello sucede así pese a los estrechos márgenes de rentabilidad de las explotaciones agrarias. La organización ha trasladado en la jornada que es necesario proteger el modelo agrario europeo en nuestras fronteras y una cadena alimentaria equilibrada y justa para que todos los trabajadores agrarios, ya sea por cuenta propia o ajena, alcancen un nivel de renta digno por su trabajo.
CONDICIONALIDAD SOCIAL DE LA PAC: POCO MÁS QUE BUROCRACIA
Unión de Uniones considera que la aplicación de la condicionalidad social hasta ahora solo ha añadido una capa más de burocracia a la gestión de la PAC. Con 210 sancionados sobre 610.000 beneficiarios totales, el impacto de esta doble sanción, añadida al régimen sancionador ordinario, es prácticamente nulo y complica más la tramitación para todos los agricultores y ganaderos y las administraciones.
Así, ha solicitado a las representantes de la Comisión de Empleo que impulsen una evaluación europea de los resultados de la condicionalidad social de la PAC sobre la mejora global de la calidad del empleo en el sector para sopesar su utilidad y la necesidad de su continuidad o no.
Por último, durante el encuentro ha defendido la necesidad de que el futuro Fondo Social Europeo 2028-2034 incorpore líneas específicas para empleo agrario y rural, incluyendo financiación para formación de trabajadores de campaña, prevención de riesgos, asesoramiento laboral, movilidad, alojamiento temporal digno y capacitación digital adaptada al medio rural.
La organización ha entregado un informe extenso en el que desgrana los temas clave del empleo agrario y define sus particularidades.